Der große Online-Jobbörsen-Check. Teil 13: truffls

Vor einigen Wochen interviewten wir die LVQ-Absolventin Alice Kaufmann über ihre Jobsuche und Weiterbildung. Dabei sprach sie unter anderem von der Job-App truffls, über die sie ihren neuen Job bekommen hat.

Auch Medien wie die ARD, die Süddeutsche oder NTV waren bereits auf truffls aufmerksam geworden. In mehreren Business- und Personalerblogs wird truffls innovativer Ansatz des „Matchings“ gelobt.

Doch was macht das deutsche Startup so anders, als andere Jobbörsen? Wir haben Geschäftsführer Matthes Dohmeyer für unseren Jobbörsen-Check interviewt.

Hallo Herr Dohmeyer, danke dass Sie sich die Zeit für das Interview genommen haben. Wir haben bereits Interviews mit einigen etablierten Jobbörsen geführt. In einem Satz: Was macht truffls anders? 

Matthes Dohmeyer: truffls verbessert und vereinfacht das Zusammenkommen von Unternehmen und Kandidaten durch drei wesentliche Komponenten: Matching, Mobile, Usability.

truffls: Mobile App für Jobsuche und Recruiting

Wie funktioniert truffls für Bewerber?

Matthes Dohmeyer: Jobsuchende laden sich unsere mobile App für iOS oder Android herunter, registrieren sich mit XING oder LinkedIn und erhalten nach wenigen Sekunden zum Profil passende Jobvorschläge. Auch die Registrierung per Email ist möglich. Vorgeschlagene Jobs können „geswiped“ werden, also ganz einfach gewischt – nach links, falls sie uninteressant sind, und nach rechts, wenn sie in Frage kommen. Die App lernt aus jedem Swipe und ist so in der Lage, die Interessen jedes Nutzers individuell immer besser zu verstehen.

Wie werden die jeweiligen Unternehmen informiert?

Matthes Dohmeyer: Sobald sich ein Jobsuchender für eine freie Stelle interessiert, stellen wir dem Unternehmen hierzu das anonymisierte Profil des jeweiligen Kandidaten zur Verfügung. Nun liegt es am Unternehmen zu entscheiden, ob ein generelles Interesse am Kandidaten besteht. Ist dies der Fall, kann es ihn mit nur einem Klick freischalten, erhält so Zugriff auf das vollständige Profil und informiert gleichzeitig automatisch den Kandidaten auf dessen Smartphone über das ebenfalls vorhandene Interesse. Auf diese Weise ermöglichen wir es beiden Seiten, innerhalb kürzester Zeit miteinander in Kontakt zu treten.

Ist das nicht mit einem erheblichen Aufwand für Arbeitgeber verbunden? Durch das swipen wird doch bestimmt die Anzahl der „Bewerbungen“ erhöht.

Matthes Dohmeyer: Wir beobachten ein sehr verantwortungsvolles Verhalten der Kandidaten: Sie swipen tatsächlich nur die Stellen nach rechts, die für sie in Frage kommen – und das sehr dosiert. Schließlich stehen sie „mit ihrem Namen“ für die Bewerbung, da das Unternehmen immer das Profil freischalten kann. Dieser Umstand ist den Kandidaten bewusst, sodass die Einfachheit von truffls sie nicht zu überproportional vielen Interessensbekundungen verleitet.

truffls vereinfacht die Auswahl für Bewerber und Unternehmen

Zusätzlich werden Kandidaten natürlich auch nur Stellen angezeigt, die auf ihr Profil passen – dadurch findet eine Vorfilterung für das Unternehmen statt. Und zu guter Letzt ist das Dashboard, in dem Unternehmen ihre Kandidaten sichten können, so aufgebaut, dass sie die eingehenden Profile sehr schnell und einfach für eine erste Beurteilung scannen können. Sie entscheiden erst danach, ob sie sich intensiver mit dem jeweiligen Kandidaten befassen.

Für welche Bewerber eignet sich truffls besonders?

Matthes Dohmeyer: Am stärksten von Unternehmen gesucht werden aktuell vor allem ITler, (Online) Marketing- und Sales-Experten sowie Ingenieure. Bewerber mit solchen Profilen können sich in vielen Fällen schon über eine Rückmeldung des Unternehmens innerhalb der ersten 24 Stunden freuen. Aber auch alle anderen Bewerber haben gute Chancen, wenn ihr Profil auf die Stelle passt.

Wie können Bewerber Truffls am effektivsten nutzen?

Matthes Dohmeyer: Wie bei „normalen“ Bewerbungen ist auch bei truffls ein gutes Profil – sprich, ein möglichst vollständiger sowie gut auf die freie Stelle passender Lebenslauf – die beste Voraussetzung für eine erfolgreiche Jobsuche. Zusätzlich sollten Bewerber nach einem Match (also dann, wenn ein Unternehmen ihr Profil freigeschaltet hat) sich nicht zurücklehnen und darauf warten, dass das Unternehmen den Kontakt aufnimmt. Dies wird zwar in vielen Fällen geschehen, aber ein aktives Handeln des Kandidaten – also z.B. nach den nächsten Schritten fragen, weitere bewerbungsrelevante Unterlagen zur Verfügung stellen etc. –  wird immer sehr positiv wahrgenommen.

Trendthema „Candidate Experience“ – der Bewerber im Mittelpunkt

Der Arbeitsmarkt und die Jobsuche haben sich in den letzten zehn Jahren verändert. Welche Trends sehen Sie für die Jobsuche der Zukunft?

Matthes Dohmeyer: Ein großer Trend ist sicherlich der, dass der gesamte Recruiting-Prozess verstärkt den Kandidaten in den Mittelpunkt stellen wird – Stichwort Candidate Experience. Das bedeutet, es wird immer mehr innovative Tools geben, die dem Kandidaten das Leben leichter machen sollen. Auch wir sind ja mit diesem Ansatz gestartet und haben zunächst einmal nur die App für Kandidaten entwickelt, bevor wir eine umfangreiche Business-Lösung gebaut haben.

Man darf aber nicht vergessen, dass es am Ende immer um ein effizientes Zusammenbringen von zwei Seiten geht. Unternehmen sind sehr interessiert an Lösungen, mit denen sie eine bessere Candidate Experience ermöglichen können. Daher verfolgen  wir mit truffls eine Lösung, in der sich effiziente, vollintegrierte Prozesse abbilden lassen.  Ähnliche Lösungen, die für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen hervorragend funktionieren, gibt es aktuell nicht am Markt.

Nehmen Sie als ein Beispiel herkömmliche Stellenbörsen: Diese funktionieren für ausschreibende Unternehmen „gut“, weil sie keinen besonderen Aufwand bedeuten und vom Modell her etabliert sind. Der Anteil an Bewerbern jedoch, die liebend gerne Stellenbörsen für ihre Jobsuche verwenden, aufwendige Bewerbungen verfassen und danach mehrere Wochen auf eine Antwort warten müssen, wird verschwindend gering sein. Das bedeutet, dass es hier einen Markt gibt, der noch nicht effizient funktioniert, dies aber vor dem Hintergrund heutiger technischer Möglichkeiten / Digitalisierung sehr wohl könnte.

Wie sucht Truffls eigentlich nach eigenen Mitarbeitern? Was funktioniert am Besten?“

Matthes Dohmeyer: Wir haben bisher 90% unserer Mitarbeiter über unser eigenes Tool gefunden, was sich natürlich auch anbietet. Daneben funktioniert das persönliche Netzwerk gut – zumindest in unserem Fall.

Gibt es sonst noch etwas, das Sie den Leser/innen des Interviews mitteilen möchten?

Matthes Dohmeyer: Ich freue mich sehr über einen Test unserer Produkte – ob als Bewerber oder als Unternehmen – und natürlich auch über Feedback. Es gibt noch jede Menge zu tun, und gemeinsam mit denjenigen, die das Produkt täglich nutzen, findet man am besten heraus, was es ist. Für Fragen stehe ich natürlich immer gerne zur Verfügung!

Text: Martin Salwiczek.